حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء الخدمة تحديد قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف، ويمكن الاطلاع على ذلك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية والتأمينات الاجتماعية وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، فقد أوجب المشرع السعودي دفعه للعامل في نهاية عقد العمل ونتيجة لذلك.
كما يمكننا استخدام الحاسبة لفهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تحديدها حسب عدد سنوات الخدمة، وكيفية القيام بذلك وفقًا لأنظمة نظام العمل السعودي.
جدول المحتويات
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
يعد تطبيق القوانين والأنظمة المتعلقة بحقوق العمال، خاصة بعد انهاء عقد العمل ومطالبة العامل بمكافأته من صاحب العمل في القطاع الخاص.
كما يعد أحد اهتمامات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونتيجة لذلك، يتم استخدام المعلومات المقدمة على الموقع لحساب نهاية الخدمة وخدمات الثقافة العمالية، تقديم الحساب عند انتهاء الخدمة.
موقع وزارة الموارد البشرية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
تقدم وزارة الموارد البشرية خدمات مثل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص عبر موقعها الإلكتروني، والتي يمكن الوصول إليها باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.
- انقر على رابط بوابة الثقافة العمالية على الشاشة الرئيسية من هنا.
- استخدم الخدمات للوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخل المعلومات اللازمة، مثل نوع العقد ومدته (ثابتة أو غير محددة).
- التأكد من سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب السنوي وسنوات الخدمة.
- عند انتهاء الخدمة، اضغط على علامة المساواة.
- اعتماداً على عدد السنوات وقيمة الدفع ونوع العقد، يتم الإشارة إلى قيمة حساب المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من منصة قوى
من خلال اتباع الخطوات التالية يمكنهم تحديد مكافأة نهاية الخدمة التقريبية التي سيحصلون عليها من إحدى شركات أو مؤسسات القطاع الخاص:
- قم بزيارة منصة قوى الرقمية من هنا.
- توفر الصفحة الرئيسية الوصول إلى الخدمات الإلكترونية.
- تحديد الأدوات والأرقام وحاسبة حوافز نهاية الخدمة.
- افتح الخدمة وأدخل المعلومات اللازمة.
- اختر بين عقد غير محدد المدة أو عقد محدد المدة.
- التأكد من سبب انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- اختر الأساس المنطقي من القائمة.
- أدخل الأجر على أساس إجمالي الأجر السابق.
- بعد إدخال مدة الخدمة وتاريخ البدء والانتهاء للاتفاقية، انقر فوق “احسب”.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العدل
توفر وزارة العدل على موقعها الإلكتروني حاسبة العمل، والتي تعد بمثابة مرجع للحصول على معلومات حول مختلف الأمور المتعلقة بالموظفين، مثل رسوم التأخير وتعويض نهاية الخدمة، وأجر الإجازة والعمل الإضافي، والتعويض عن إنهاء الخدمة غير المبرر، وعدد أيام الإجازة في مدة الخدمة.
اقرأ أيضا: كم راتب المحافظ في السعوديه
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العدل
لتحديد المكافأة بناء على جميع هذه العوامل والمعلومات المدخلة على الموقع:
- انتقل إلى قسم الخدمات الإلكترونية بموقع وزارة العدل من هنا.
- بعد ذلك، أدخل البيانات اللازمة في حاسبة العمل.
- تحديد نوع العامل سعودي أم لا.
- الراتب الإجمالي والبدلات والأجر الأساسي.
- معرفة الأجر بعد استقطاعات التأمين.
- مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وفقا للمادة 84 أو 85 من قانون العمل.
- تحديد أوقات بداية ونهاية أيام العمل بالإضافة إلى إجمالي عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- يمكن للمرء أيضًا حساب الأجور المتأخرة وتعويضات العمل الإضافي.
- للحصول على قيمة الحافز المقدرة، أدخل كافة البيانات ثم اضغط على “احتساب”.
اقرأ أيضا: رقم حساب المواطن صوتك مسموع
مستحقات نهاية الخدمة
تتضمن عملية تحديد مكافأة نهاية الخدمة زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واختيار بوابة الثقافة العمالية.
ثم اختيار حساب مكافأة نهاية الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية، وإدخال المعلومات اللازمة للوصول إلى تكون مؤهلاً للحصول على المكافأة، والنقر على الحساب.
متطلبات مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
متطلبات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة:
- إنهاء التوظيف: يجب أن يكون عمل الموظف لدى صاحب العمل (شركة أو مؤسسة) قد انتهى بشكل قانوني.
- نوع العمل: ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة، يجب أن يكون لديه عقد عمل دائم (بدلاً من عقد مؤقت).
- الاستقالة: إذا غادر الموظف بإرادته، فقد يكون هناك اختلافات في التشريعات التي تحكم استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام
- العامل الذي يستقيل قبل انتهاء فترة محددة لا يستحق الحصول على مكافأة.
- إنهاء الخدمة: يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمته إذا تم فصله من قبل صاحب العمل دون سبب.
- التقاعد والعمر: قد تفرض بعض القوانين متطلبات إضافية على الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد.
- عدم خرق أي قوانين: للحصول على جائزة نهاية الخدمة على قدرته على الابتعاد عن المشاكل واتباع القانون أثناء عمله.
- التسوية النهائية: من أجل التحقق من حصوله على كافة مستحقاته المالية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، قد يطلب من الموظف التوقيع على تسوية نهائية مع الشركة.
اقرأ أيضا: شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين
في ختام مقالنا عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية أتمنى أن نكون قد عرضنا عليكم ما تبحثون عنه في هذا الصدد، وللمزي من المقالات تابعونا دائما.
