متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1445

متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1445 تعتبر حقاً أساسياً يضمنه القانون للموظف، وهي مسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل أو عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع المستحقات والتعويضات للعامل الذي انتهت خدمته بناءً على أحكام ومواد قانون العمل السعودي ومع ذلك فقد حدد القانون شروط استحقاق هذه المكافأة وكيفية حسابها والفئات المستثناة من الحصول عليها، وهذا ما سنتطرق له في مقالنا هذا.

متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1445

تشير المعلومات إلى أن نظام العمل السعودي قد حدد مجموعة من الشروط لضمان حصول العامل على حقوقه العمالية عند انتهاء خدمته، وتتمثل هذه الشروط في ما يلي:

• الامتناع عن ارتكاب أي جريمة أو قضية تتعلق بالنزاهة والشرف.
• الحد الأدنى للفترة القانونية لاستحقاق المكافأة هو سنتان، إذا كانت المدة أقل من ذلك، لا يحق للشخص الحصول عليها أو تطبق عليه شروط خاصة.
• استلام المكافأة بالكامل عند إنهاء 10 سنوات من الخدمة.
• التزام كامل باللوائح والقوانين المعمول بها في مصلحة العمل وعدم انتهاكها.

اقرأ أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي لعام 1445 من الحقوق التي لا يجوز التهاون فيها للعامل عند انتهاء فترة خدمته أو عقد عمله، يكون صاحب العمل هو المسؤول عن دفع التعويضات والمستحقات للعامل إذا كان مستحقًا لها، تعتبر هذه المستحقات جزءًا أساسيًا من حقوق العمال في السعودية، حيث تنظم وفق قوانين وضوابط محددة لحماية حقوق جميع الأطراف المعنية وتحقيق العدالة، يشار إلى أن هذه المكافأة تستحق عند الاستقالة أو التقاعد أو غيرها من الحالات وتعد طريقة مميزة لتكريم وتقدير جهود العامل خلال سنوات عمله.

ومن الجدير بالذكر أن حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مذكور في المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية وتوضح هذه المادة أنه عند انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة أو مستحقات عن فترة الخدمة، تحسب المكافأة بنصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومن ثم تحسب براتب شهر كامل عن كل سنة من بقية فترة الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي لعام 1445

وزارة الموارد البشرية السعودية وضحت بشكل مفصل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي لعام 1445، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• يمكنك الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر متصفح الويب من خلال هذا الرابط على منصة قوى.
• اختيار نوع أو طبيعة العمل من جهاز الحاسوب.
• من بين الأسباب المتاحة أمامك، اختر السبب الذي أدى إلى انتهاء فترة العمل.
• اختيار قيمة الأجر الشهري بكتابته في الحقل المخصص.
• في الخانة المخصصة ينبغي تحديد عدد سنوات الخدمة، علماً بأن الحاسبة تتيح لك الخيار لإدخال الأيام والشهور أيضاً.
• التحقق من صحة البيانات المدخلة قبل الضغط على زر الحساب.
• ثم انقر على الزر = لعرض قيمة المكافأة والمستحقات وظهور النتائج أمامك في غضون ثوانٍ.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

إذا كان الموظف الذي انتهت خدمته يعمل في القطاع الخاص، فإن طريقة حساب التعويضات تكون مختلفة بعض الشيء، حيث يتم احتساب ⅓ المكافأة إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين 2-5 سنوات، بينما يحصل العامل على ⅔ المكافأة إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين 5-10 سنوات، وأما إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات فإنه يحصل على المكافأة كاملة.

اقرأ أيضًا: شروط تجديد الهوية الوطنية في السعودية 1445

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445

هناك الكثير من التفاصيل والمعلومات التي يجب معرفتها بشأن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445 بشكل دقيق، تعتمد الوزارة في تحديد قيمة المكافأة على عدة أسس ومبادئ، وهي كما يلي:

• راتب الموظف الأساسي يمثل العامل الرئيسي الذي يؤثر في حجم المكافأة.
• بخصوص سنوات الخدمة، فقد وضحت الجهات المسؤولة بموجب القانون أن كل سنة يعمل فيها الموظف يتم احتساب مبلغ معين له.
• في حالة انتهاء فترة عمل تزيد عن خمس سنوات؛ يحصل الموظف على مكافأة تعادل شهر واحد عن كل سنة بينما تختلف الحالة إذا كانت فترة العمل لا تتجاوز بضعة أشهر فقط.
• إذا واصلت العمل لمدة عامين (24 شهرًا)، فستكون مؤهلاً للحصول على المكافأة بالكامل أما إذا كنت قد عملت لأقل من ذلك، فستستحق فقط ثلث المكافأة.
• إذا تجاوزت فترة الخدمة 10 سنوات، فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي خصم.

في الختام، قمنا بالتعرف معًا على كافة التفاصيل المتعلقة بمتطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1445 بالإضافة إلى ذلك، تناولنا الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل ليتمكن من حصوله على تعويضاته بشكل كامل أو جزئي حسب حالته، ويجدر بالذكر أن مواد قانون العمل السعودي واضحة في هذا الجانب، حيث تضمن حماية الحقوق بدون انحياز لأي طرف على حساب الآخر.