شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص 1445

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، هناك الكثير في المملكة العربية السعودية يريد أن يعرف هل يمكن أن يجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، وما هي لوائح ذلك العمل وهل يمكن أن يكون هناك شيء مثل ذلك، ولذلك سنقوم في السطور القادمة بالتحدث عن الجمع بين وظيفتين.

شروط الجمع بين الوظيفتين في القطاع الخاص

هناك الكثير يريد أن يعرف ما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، ولذلك سنتكلم عن تلك الشروط في النقاط الآتية:

• تقوم المملكة العربية السعودية بوضع قوانين صارمة للعمل، ولا يمكن لأي شخص أن يتعدى تلك القوانين.
• ويجب عدم إخلاء مصالح الجهات الحكومية على حساب الوظائف الخاصة بالقطاع الخاص.
• أوضح القانون السعودي في اللوائح التنفيذية انه لا يمكن لأي مواطن سعودي الجنسية أن يعمل في اكثر من وظيفة لدي القطاع الخاص.
• ويمكن لأي شخص يحمل جنسية أخري غير السعودية أن يعمل في أكثر من وظيفة في نفس القطاع.
• ويجب أن تكون الوظيفة التى سيتم الالتحاق بها خاضعة لتأمينات الاجتماعية.
• ويجب أن يقدم العامل ما يثبت أن الوظيفة الثانية لن تؤثر على وقته ومجهوده البدني.
• وللتسجيل لأي عامل سعودي في الوظائف المتاحة في المملكة العربية السعودية يكون السن من خمسة عشر عام.
• ويجب على الموظف أن ينفذ جميع الشروط التى قام بالإمضاء عليها في عقد العمل التابع لمكان الوظيفة.
• لا يشترط أن تنطبق الشروط على أسرة العامل، أو على العمالة المنزلية أو من لا يحملون الجنسية السعودية.
• ويجب أن تكون اللغة العربية هي اللغة الأساسية في جميع المستندات والأوراق، وهي اللغة التي يتحدث بها العامل.
• يسمح للموظف أن يعمل في وظيفتين مختلفتين ولكن تحسب نسبة التوطين على أنها حسبة واحدة.

الموظف الحكومي والعمل في القطاع الخاص

هناك الكثير من الموظفين الحكوميين يريدون العمل في القطاع الخاص، ولذلك يتساءل الكثير من الموظفين الحكوميين على شروط العمل في القطاع الخاص.

• قام مجلس الشوري السعودي بإقرار دمج وظيفة حكومية مع وظيفة من القطاع الخاص، ولكن يجب توافر بعض الشروط.
• يجب أن يتم تحديد مواعيد عمل القطاع الخاص خارج مواعيد القطاع الحكومي.
• يطب أن يقوم العامل بإخبار الشركة التي يعمل ها في القطاع الحكومي بعمله في قطاع خاص.
• يجب أن يحصل العامل على موافقة من الجهات الإدارية العليا.
• يتم إدراج العامل في وظيفة حكومية تابعة لمصلحة البلد، ولكن إذا كانت الوظيفة التابع للقطاع الخاص ضد هدف المسؤول لذلك القطاع فلا يجب دمج الوظيفتين.
• ويجب أن تكون الوظيفة الجديدة التي سيعمل بها العامل لن تسبب أي مشكلة في زيادة نسبة البطالة.
• وهناك مهن محظورة الدمج معها مهن أخري، ويجب على العمل قراءة المحظورات والمهن المسموح العمل بها.

ما هي عقوبات الجمع بين وظيفتين في المملكة العربية السعودية

هناك الكثير لا يعرف العقوبات التى تسبب فيها الجمع بين وظيفتين في المملكة العربية للسعودية، ولذلك سنتكلم عن العقوبات الخاصة بجمع وظيفتين في النقاط الآتية:

• هناك الكثير يريد أن يعرف ما هي العقوبة التي ستفرضها الجهات الإدارية العليا عند الدمج بين وظيفتين سواء كانت في القطاع الخاص أو القطاع العام.
• سيتم خصم راتب العامل، ويتم الخصم بعد إنذاره مسبقًا.
• أحيانًا تكون العقوبة هي فصل العامل من العمل، ولكن تختلف العقوبة على حسب الوظيفة.
• أغلب العقوبات تكون من نصيب من يزاول المهن التجارية جانب القطاع العام الحكومي.
• وهناك عقوبة توضع للموظف الحكومي إذا قام بالعمل في وظيفة ثانية خاصة بالتجارة، أو إذا فكر اللجوء إلى العمل العقارات أو شركات تجارية أو المصرف أو الهيئات الإدارية.

اقرأ أيضًا: ما هي عناوين فروع البنك السعودي البريطاني الجديدة 2024

تحدثنا في السطور السابقة عن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، فأنه لا يمسح في المملكة العربية السعودية دمج وظيفتين مع بعضهما، وأن غير السعوديين مسموح لهم العمل في وظيفتين بشرط عدم تأثر ذلك على البطالة أو مع أوقات العمل الرسمية للوظيفة الأساسية.