شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، كثير من الاشخاص العاملين في قطاع الخاص يسألون عن مكافأة نهاية الخدمة وهل كل الموظفين يقدرون الحصول عليها ام لا وغيرها من الأسئلة التي سوف نجيب عليها في هذا المقال.
جدول المحتويات
القطاع الخاص
مجموعة من شركات ومؤسسات الخاصة التي لا تملكها الحكومة وتعمل على اساس راس مال خاص من الاشخاص، هو من مظاهر الاحترام والتقدير للموظفين والمجهود الذي يبذلونه في هذا القطاع تقديم مكافأة في نهاية خدمتهم ولكن لها شروط يجب توافرها في الموظفين، ولكنها ليست شروط صعبة فهي بالطبع تتوافر في اي يوظف مجتهد في شغله.
شروط استحقاق مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعمل مؤسسات او شركات القطاع الخاص على توفير مكافآت نهاية الخدمة للعملاء ولكن بشروط يجب توافرها في الموظف حتى يحصل على المكافأة ويمكن أن تختلف الشروط على حسب نوع القطاع ولكن الشروط التي تعتبر أساسية في كل قطاع منها:
- بلوغ العامل سن 60 عام.
- أن يكون العامل متأمن عليه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة المعاش أو التعويض عن الدفعة الوحدة.
- عندما يكون العامل سنه أقل من 18 سنة يكون له الحق أيضاً في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ضوابط لكل موظف لضمان الحق في مكافأة نهاية الخدمة
وضع القانون بعض الضوابط لضمان الموظف حقه في القطاع الخاص ومنها:
- يمكن للموظف الاستمرار في العمل حتى بعد بلوغ سن المعاش وفقاً لقانون التامين الاجتماعي.
- يحق لصاحب القطاع الخاص انهاء عقد عمل الموظف عند بلوغه سن 60 عام، اذا لم يكن العقد محدد بمدة معينة، أو على حسب الاتفاق بين الموظف و صاحب القطاع.
- يجب التأمين على الموظف بعد بلوغ سن المعاش.
- عندما يقوم الموظف بالانتهاء من الخدمة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة و هي عبارة عن نصف مرتبه الشهري عوضاً عن أول خمس سنوات ثم راتب شهري لكل سنه قضاها في هذا القطاع.
الحالات التي تمنع الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدة حالات لا يحصل عندها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة فاحرص على معرفتها وحاول تجنبها وهي:
- في حالة انتحال الموظف شخصية أخرى.
- إذا تسبب الموظف في خطأ كبير قد يجعل القطاع يخسر الكثير من المال.
- الغياب دون مبرر لمدة 10 أيام متواصلة أو 20 يوم متقطع خلال السنة.
- إذا خالف التعليمات والقوانين أكثر من مرة
- إذا تم إثبات أن الموظف يتعاطى أي نوع من أنواع المخدرات، ومعظم القطاعات الخاصة تقوم بعمل تحليل للموظفين قبل العمل.
مقارنة بين القطاع الخاص والقطاع العام
إذا حاولنا المقارنة بين القطاع الخاص والقطاع العام فلا يمكنك الوصول إلى نتيجة واضحة لأن لكل منهم مميزات وعيوب ولا يمكن المقارنة بينهم ولكن يمكن المقارنة بين الموظفين فالموظف الذي يحب الروتين والعمل التقليدي بدون إبداع ولا تمييز فقد يريد العمل البسيط مقابل المبلغ المناسب فهذا النوع يناسبه أكثر القطاع الحكومي أو القطاع العام، أما الموظف الذي يحب أن يبدع ويجدد ويتعلم كل يوم شيء جديد فهذا النوع يكون من الأفضل له أن يعمل في قطاع خاص لكي يظهر تفوقه، إذا الشخص الذي يستطيع المقارنة بين القطاع الخاص والعام هو الموظف فقط حيث أنه يقارن كل موظف بينهما على حسب قدراته.
اقرأ أيضًا: كيفية تغيير المهنة من طالبة إلى ربة منزل 1445 والإجراءات والشروط
إن شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا تنص على أي شيء صعب فعله بل بالعكس هي تنص على أن الموظف الذي يعمل بجد ومنتظم في عمله ولم يفعل أي شيء ضد القانون سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة.
