سلم رواتب الممارسين الصحيين1445
سلم رواتب الممارسين الصحيين، حيث خضعت وزارة الصحة مؤخرًا لتغيير شامل من جميع النواحي، بما في ذلك سلم رواتب جميع الموظفين في القطاع نستعرض معكم جميع التفاصيل في هذا الصدد يمكنك الاستعلام عن سلم رواتب الممارسين الصحيين من خلال موقع الوزارة، يمكننا تقييم هذه المستويات على النحو التالي يتغير سلم الأجور لكوادر الممارسين الصحيين حسب التخصص الذي التحق به الموظف وعدد السنوات التي عمل فيها في هذا المجال.
جدول المحتويات
سلم رواتب الممارسين الصحيين1445
- بدل تنقل 700
- بدل تفرغ كامل 6500
- رسوم السكن 4200
- بدل سنوي 500
- الضمان الاجتماعي 10% من الراتب بحد أدنى 850
- نسبة الساند 1% من الراتب بحد أدنى 95
- بدل ندرة التخصص أو التميز 30% من الراتب
- بدل تدريب 2000
- بدل الإشراف في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية 3000
- بدل الإشراف في المستشفيات التخصصية والمرجعية 5000.
كيفية معرفة راتب أحد أعضاء الطاقم الطبي
فيما يلي إجراءات الاستعلام عن رواتب العاملين الصحيين، ويمكنك القيام بذلك من خلال زيارة الرابط الذي أعلنته الوزارة سابقاً:
- دخول جدول رواتب العاملين الصحيين من هنا
- اختيار المستوى.
- اختيار الدرجة.
- في التخصص، انقر فوق.
- سيتم الإفصاح عن رواتب ومزايا الموظف بالكامل.
رابط النقل لموظفي وزارة الصحة السعودية
من خلال زيارة رابط موقع النقل لموظفي وزارة الصحة من هنا
يمكن للموظفين في القطاع الصحي التعرف على جدول الرواتب لجميع الموظفين العاملين في القطاع يتم أيضًا تقديم العديد من الخدمات الإضافية المفيدة للعاملين في الصناعة على موقع الويب.
معايير الرواتب للمهنيين الصحيين
نقدم توضيحًا لعدد من القضايا المتعلقة بجدول الأجور لأخصائيي الرعاية الصحية، مع اعتبار ما يلي الأكثر أهمية:
- كل مستوى وتخصص له مخصصات إجازة مختلفة.
- يتم زيادة صافي الأجر بعلاوة عدوى لا تقل عن 750 ريال.
- يتم ضرب الراتب الأساسي في أحدث درجة تم الحصول عليها، ويتم تقسيم عدد سنوات العمل على 40 لتحديد سن التقاعد.
- لكل مستوى في كل تخصص، يتم رفع المكافآت السنوية.
نظام الموارد
أطلقت وزارة الصحة السعودية نظام موارد بهدف تمكين موظفي الوزارة والعاملين في جميع قطاعاتها من الاستفادة من جميع الخدمات الذاتية وإدارة الإخطارات والموافقات الإدارية والمالية، والتمتع بخدمات متنوعة أخرى أهمها خدمة المدير.
كيفية التسجيل كمدير خدمة
يمكن استخدام الطرق أدناه للتسجيل في منصة My Manager، والتي تساعد الموظفين في الصناعة الصحية في البحث عن الإجازات والتحويلات والمهام:
- من هنا
- قم بزيارة موقع وزارة الصحة.
- اختر أيقونة التطبيقات الحكومية.
- بعد ذلك، حدد مديري الخدمة.
- تشمل أيضًا المعلومات الشخصية للموظف.
- ثم اكتب اسم المنشأة الطبية.
- ثم يظهر إشعار يؤكد تنفيذ الطلب.
كيفية التسجيل في مديري الخدمة لأول مرة
إذا لم يكن لديك حساب بالفعل على النظام الأساسي لخدمة المديرين، فيمكنك التسجيل في أحد التطبيقات المتصلة بنظام الموارد عن طريق القيام بما يلي:
- انقر هنا
- لمشاهدة الموقع الرسمي للمنصة.
- تظهر الشاشة التي تدخل منها كلمة المرور والبريد الإلكتروني.
- اكتب رقم الموظف الخاص بك بعد ذلك.
- ثم ابدأ الشريط.
- انقر فوق إضافة على الواجهة الرئيسية.
- حدد نوع المركز.
- اكتب عنوان البلد.
- ثم قرر المنطقة أو المدينة.
- اكتشف القسم أو الوكالة التي تنتمي إليها.
- بعد ذلك، اختر القسم.
- ثم اختر رئيس القسم لمكان عملك.
- في أسفل الشاشة تأكد من قبول التعهد.
- أخيرًا، سيتم إبلاغ مديرك بتسجيل النظام الأساسي الخاص بك.
عملية مطالبة مديري الخدمة بإجازة
فيما يتعلق بجدول رواتب المهنيين الصحيين، نود أن نوضح أنه يمكنهم تقديم طلب إجازة من خلال منصة الإدارة لأي سبب هذه العملية هي على النحو التالي:
- من هنا
- قم بزيارة الموقع الرئيسي للمنصة.
- استخدم اسم المستخدم وكلمة المرور لتسجيل الدخول.
- يرجى زيارة إدارة الإجازات.
- يتم سرد غياب الموظف في صفحة واحدة، بينما يتم سرد أرصدة الإجازات المتبقية في الصفحة الأخرى.
- ستبقى في الصفحة الأولية لملخص الإجازة.
- ثم حدد رمز طلب الإجازة.
- ثم قم بتضمين تواريخ بدء الإجازة وانتهائها بالإضافة إلى نوعها.
- بعد ذلك، حدد حساب المدة.
- تأكد من تضمين جميع المعلومات ذات الصلة في الإجازة.
- للتحقق من الأهلية ستظهر صفحة مع مراجعة غياب الموظف.
- في حال كانت المراجعة إيجابية سنختار تنفيذ الطلب.
- بعد ذلك، توقف عن طريق مكتب الاعتماد للتأكد من أن الطلب لا يزال معلقًا.
- أخيرًا وليس آخرًا، يكشف تحديد مربع الإشعارات عن وجود رسالة تقول (تمت الموافقة على إجازة الغياب).
اقرأ أيضًا: رواتب الأمن العام للنساء بالسعودية 1445 وشروط القبول
والي هنا نكون قدمنا لك في نهاية المقال جميع المعلومات التي تتعلق بخصوص سلم رواتب الممارسين الصحيين، واتمنا ان يستفيد الجميع من هذه المعلومات.
