اسئلة المقابلة الشخصية: وطرق الاجابة عليها باحترافية!
يتم طرح عدد من الأسئلة في المقابلات الشخصية الخاصة بالوظائف المختلفة، وذلك سواء كانت عند بُعد من خلال المكالمة المرئية مع جهة العمل، أو من خلال التوجه إلى المقابلة الشخصية مع مسئول الموارد البشرية بالشركة أو المؤسسة، حيث تعمل هذه الأسئلة على توضيح طباع الشخصية المتقدمة للعمل من حيث الثبات الانفعالي، وتطلعاته بشأن الوظيفة وغيرها؛ لذلك من خلال هذا المقال نقدم لكم اسئلة المقابلة الشخصية بالتفصيل.
جدول المحتويات
اسئلة المقابلة الشخصية الأساسية
يتم طرح مجموعة من الأسئلة والتي تحتاج إجابة منمقة مضبوطة وبعيدة عن الارتباك قدر الإمكان، حيث تتمثل هذه الأسئلة فيما يلي:
1- تحدث عن نفسك
يعتبر هذا السؤال أول الأسئلة المطروحة من قبل مسئول الموارد البشرية للشخص المتقدم حيث يتم الإجابة عليه بالطريقة التالية:
- البدء بمقدمة عن النفس واضحة وصريحة ومختصرة.
- شرح الفرد لنفسه كأنه مرشح مثالي للوظيفة.
- التعريف بالاسم.
- توضيح العمر.
- توضيح الأمور المتعلقة بالعمل من حيث الخبرات السابقة وغيرها.
2- ما هي نقاط القوة والضعف لديك
في هذا النوع من الأسئلة يجب الابتعاد عن الإجابات ذات الصيغة الثابتة والبعيدة عن الارتباك، حيث يتم الإجابة على النحو التالي:
- طرح من 3 إلى 4 نقاط تعبر عن نقاط القوة.
- اختيار مهارة أو اثنين لإظهار التفوق في العمل.
- توضيح المهارات الشخصية والجماعية التي تمتلكها في العمل.
- للإجابة عن نقاط الضعف يجب اختيار نقاط ضعف حقيقية بعيدة عن التزييف.
- اختيار نقاط ضعف شخصية بعيدة عن مجال العمل أو عن التوظيف بشكل عام.
3- لماذا ينبغي علينا توظيفك
يتم طرح هذا السؤال بشكل شائع في كل وظيفة تقريبًا، حيث يتم الإجابة عليه بالطريقة التالية:
- للإجابة الصحيحة على هذا السؤال يجب قراءة الوصف الوظيفي الخاص بالشركة لمعرفة الخدمة التي تقدمها الشركة أو المشكلة التي تقوم بمعالجتها.
- ثم تقديم إجابة توضح أن الشركة في احتياج لك من خلال تقديم مهارة تمتلكها هي الاختيار الأمثل لحل المشكلة.
4- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن
من أكثر الأسئلة الشائعة والتي تتمثل في التعرف على الأهداف المستقبلية للفرد المتقدم على الوظيفة، وتتمثل الإجابة على هذا السؤال فيما يلي:
- يمكنك أن تجيب بأنك سترى نفسك عضو فعال في الشركة.
- الإجابة بطريقة الرغبة في التطوير والنمو في الشركة.
- الحرص على تجنب الإجابات التي تبين المتقدم أنه شخص مغرور أو تريد منصب كبير بسرعة.
5- ما الراتب الذي تتوقع الحصول عليه
للإجابة عن هذا السؤال يجب اتباع ما يلي:
- دراسة القيمة السوقية لهذه الوظيفة في الشركات الأخرى.
- الإجابة براتب مناسب ليس مرتفعًا لدرجة تثير غضب المسئول، ولا بالمنخفض لدرجة تجعلك غير جدير بالوظيفة المتقدم عليها.
لقد قدمنا لكم من خلال هذا المقال الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية المتعلقة بالوظائف، والتي تبين الشخص المتقدم للوظيفة من حيث تطلعاته وقدرته على العمل وشخصيته بين المجموعة وتوقعاته بشأن الراتب وغيرها.
